COACHING

  • Das Beratungssetting Coaching wird oft von Leitungs- oder Führungskräften zur ressourcenorientierten Weiterentwicklung ihrer professionellen Rolle in ihrem jeweiligen Arbeits- und/oder Aufgabenkontext genutzt.
  • Im Zentrum der Arbeit steht dabei die Entfaltung der maßgeschneiderten methodisch, konzeptionellen und sozialen Kompetenzen.
  • Coaching umfasst prozessbegleitende ziel- und handlungsorientierte Beratung.
  • Damit dient es der wirksamen Entfaltung verfügbarer Potentiale und unterstützt so Ihre Persönlichkeitsentwicklung und dient der Erhöhung der Arbeitsqualität.
  • Es hilft bei der Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Berufsalltag.
  • Insbesondere können Laufbahn- oder Karriereentscheidungen vorbereitet und formuliert werden.